Kompanije Grupe Podravka i ove su godine potvrdile visoke standarde u upravljanju ljudskim resursima. Podravka, Belupo, Belje, Vupik i PIK Vinkovci ponovno su dobili certifikat Employer Partner, priznanje koje dodjeljuje SELECTIO Grupa organizacijama koje se ističu kvalitetnim praksama upravljanja zaposlenicima i razvojem radnog okruženja.
Certifikate su preuzele Moira Homan, direktorica sektora Upravljanje ljudskim resursima Podravke, Andreja Dorušak, direktorica ljudskih potencijala Belupa, te Ines Šterijev, direktorica Upravljanja ljudskim resursima Podravke Agri.
Ponovno dobivanje certifikata potvrđuje da Grupa Podravka kontinuirano razvija suvremene i kvalitetne sustave upravljanja ljudima, uz poseban naglasak na dobrobit zaposlenika, njihov profesionalni razvoj i stvaranje pravednog i poticajnog radnog okruženja.
„Ispunjavanje uvjeta za certifikat Employer Partner dokaz je izvrsnosti u dosadašnjem radu i odgovornosti za ono što tek želimo postići te priznanje cijelom timu koji već godinama gradi visoke standarde upravljanja ljudima i organizacijskog razvoja“, istaknula je Moira Homan, direktorica Upravljanja ljudskim resursima Grupe Podravka.
Dodala je kako će sposobnost organizacija da uče, prilagođavaju se promjenama i razvijaju svoje zaposlenike biti sve važniji čimbenik njihova uspjeha.
„U Grupi Podravka razvoj ljudi ne promatramo kao izdvojenu HR aktivnost, nego kao važan dio poslovne strategije i dugoročne održivosti. Naš je cilj stvarati okruženje u kojem zaposlenici mogu rasti, preuzimati nove uloge i razvijati kompetencije koje će biti važne i godinama unaprijed“, poručila je Homan.
Prema njezinim riječima, certifikat Employer Partner potvrda je dosadašnjeg rada, ali i poticaj za daljnje unaprjeđenje poslovnih praksi te pronalaženje novih rješenja za izazove koji su pred organizacijom.
„Budućnost se ne događa sama od sebe, ona se gradi svakodnevno, kroz odluke koje donosimo i kulturu koju stvaramo“, zaključila je Homan.
Ponovnim dobivanjem certifikata kompanije Grupe Podravka potvrdile su sustavan pristup razvoju zaposlenika, vodstvu, motivaciji, nagrađivanju, organizacijskoj kulturi i upravljanju radnim učinkom. Priznanje ujedno predstavlja potvrdu kontinuiranog ulaganja u ljude kao jednog od ključnih čimbenika dugoročnog uspjeha i razvoja kompanija.
